Płaca minimalna w Niemczech wzrośnie – nowe ustalenia na lata 2026–2027

W Niemczech zapadły decyzje dotyczące kolejnych podwyżek ustawowej płacy minimalnej. Zgodnie z najnowszymi ustaleniami, stawka godzinowa wzrośnie etapami – najpierw do poziomu 13,90 euro w 2026 roku, a następnie od początku 2027 roku osiągnie pułap 14,60 euro. Obecnie minimalne wynagrodzenie wynosi 12,82 euro za godzinę. Zmiany te są wynikiem uzgodnień w Komisji ds. Płacy Minimalnej, której zadaniem jest cykliczne dostosowywanie stawek do realiów gospodarczych.

Proces decyzyjny i negocjacje

Komisja ds. Płacy Minimalnej, złożona z reprezentantów pracodawców i związków zawodowych, spotyka się co dwa lata, by rozpatrzyć korekty płacy minimalnej. Ostateczna propozycja, będąca efektem długich i trudnych negocjacji, została w tym roku przyjęta jednogłośnie – po raz pierwszy od dłuższego czasu. Formalna implementacja tych ustaleń należy teraz do Federalnego Ministerstwa Pracy, które zatwierdza decyzję komisji w drodze rozporządzenia.

Przewodnicząca komisji, Christiane Schönefeld, podkreśliła, że osiągnięto kompromis uwzględniający zarówno interesy pracowników, jak i przedsiębiorców. Jej zdaniem, tegoroczne rozmowy były szczególnie wymagające ze względu na niepewną sytuację gospodarczą oraz wyzwania, jakie niesie ze sobą stagnacja ekonomiczna.

Polityka i oczekiwania społeczne

W ostatnich miesiącach kwestia płacy minimalnej budziła spore emocje, zarówno wśród polityków, jak i społeczeństwa. Podczas kampanii wyborczej SPD zgłaszała postulat podniesienia stawki do 15 euro za godzinę. Jednak przedstawiciele komisji podkreślali, że próby nacisków politycznych są sprzeczne z zasadą niezależności tego gremium.

Stefan Körzell, reprezentujący związki zawodowe, przyznał, że tegoroczne negocjacje były trudne, ale zakończyły się konstruktywnym porozumieniem. Dzięki podwyżkom osoby zatrudnione na pełen etat i otrzymujące płacę minimalną mogą liczyć na wzrost miesięcznych zarobków – w 2026 roku będzie to o około 190 euro brutto więcej, a w kolejnym roku suma wzrośnie łącznie o 310 euro brutto.

Z drugiej strony, przedstawiciel pracodawców, Steffen Kampeter, skrytykował rosnącą presję polityczną, jaka w ostatnim czasie wywierana była na Komisję ds. Płacy Minimalnej.

Różne głosy w polityce

Porozumienie zawarte w komisji zostało pozytywnie ocenione przez przedstawicieli CDU, którzy uznali je za dowód na skuteczność dialogu społecznego. Sekretarz generalny tej partii, Carsten Linnemann, zaznaczył, że kwestie płac powinny pozostawać domeną partnerów społecznych i negocjacji zbiorowych, a nie być narzucane odgórnie przez polityków.

W kuluarach mówi się, że prace nad nowymi stawkami trwały wiele tygodni, a w przypadku braku kompromisu, decyzję mogłaby przejąć polityka. W ostatnim czasie pojawiały się nawet głosy, że w razie impasu parlament powinien rozstrzygnąć spór i przeforsować stawkę 15 euro – takiego rozwiązania jednak ostatecznie uniknięto.

Kontekst historyczny i wcześniejsze decyzje

Przypomnijmy, że ustawowa płaca minimalna została wprowadzona w Niemczech w 2015 roku. Z czasem jej wysokość była stopniowo zwiększana, a w październiku 2022 roku, w drodze wyjątkowej decyzji parlamentarnej, podniesiono ją do poziomu 12 euro. Wówczas podwyżka była jednym z kluczowych tematów kampanii wyborczej SPD.

W kolejnych latach ustalanie wysokości minimalnego wynagrodzenia znów powróciło w ręce Komisji ds. Płacy Minimalnej. W 2023 i 2024 roku nie udało się osiągnąć pełnej zgody – stawka wzrosła zaledwie o 41 centów, co spotkało się z krytyką ze strony związków zawodowych oraz partii lewicowych.

Perspektywy na przyszłość

Obecne ustalenia wyznaczają jasny kierunek: stopniowy wzrost minimalnej stawki godzinowej i dążenie do utrzymania równowagi pomiędzy interesami pracowników a możliwościami przedsiębiorstw. Decyzje podejmowane są w oparciu o dialog społeczny i kompromis, z uwzględnieniem aktualnej sytuacji gospodarczej i prognoz na przyszłość.